人材不足の本質的な課題を解決する
医療介護特化型
HRMサービス
人材不足の本質的な課題を解決する
医療介護特化型HRMサービスは2019年より開始した
医療介護業界特化の組織開発・定着支援サービスです。
業務の効率化や職員のモチベーションの向上、管理職研修など、
課題解決のための最適なプランをご提案いたします。
離職防止・離職リスク対策サービス
マネジメントサポートサービスは、職員の離職予測を算出し、離職抑制のための対策を考え、看護師・介護士が働きやすい環境づくりをサポートするサービスです。
離職予測算出システム
社内アンケートと入社年数・年齢などの個人情報から離職者傾向を算出し、個人の離職リスクを見える化。必要な人に必要な対策をとることができます。
離職リスク対策を立案
離職リスクのある個人、チームに対して根本的な課題解決のための施策をご提案いたします。対策の実行や効果検証までサポートします。
いつも急な離職希望が多かったのですが、未然にキャッチできるようになりました！
職員へアンケートを実施し、モチベーションを可視化することができました。その結果、離職リスクのある職員を未然にキャッチすることができ、社員一人ひとり個別の対応を行うことができています。
有料老人ホーム ／ 人事責任者
管理職のフォロースキルが欠如していることに気づきました！
組織の課題を洗い出していただいた際に、管理職のフォロースキルが欠如していることが表面化しました。その後、個別面談の方法をレクチャーいただき、職員の本音を知る有意義な面談を行うことができています。
特別養護老人ホーム ／ 施設長
採用における課題解決のためのセミナーや、組織力向上のための研修を行っております。
採用力向上セミナー
実際の採用現場にて、人材の見極めや面接時に気をつけるポイントを説明します。実際の採用における事例共有も行います。
1on1面談の技術研修
職員と1対1で面談を行う"1on1面談"が今注目されています。職員の本音を引き出す質問方法など1on1面談を活用するためのポイントをお伝えします。
リーダーシップ研修
「リーダーの役割」や「組織に求められるリーダー像」について取り上げ、リーダーが組織で活躍できる状態を目指します。
株式会社エピグノと業務提携
看護師に特化したマネジメントツールをご利用いただけます
ナース一覧機能
所属するナースを一覧できるだけでなく、スキルや経験でソートすることができます。
モチベーション測定機能
モチベーション測定により離職リスクの高い職員やチームを"見える化"します。
シフト・様式9の
自動作成機能
AIを用いたシフト・様式9作成で自動作成。アナログな業務で個人にかかっていた負担を軽減します。
師長たちのシフト作成業務が半分に削減され、すごく楽になりました。
京都府の民間病院 ／ 看護部長
今までExcelや紙で管理していた莫大なナーススキルのデータを一元で管理できました。管理者にとってとても必要なツールだと思います。
千葉国立系病院 ／ 看護部長