人材不足の本質的な課題を解決する

医療介護特化型
HRMサービス

医療介護特化型HRMサービスイメージ

このようなことでお困りではありませんか?

このようなことでお困りではありませんか?

医療介護特化型HRMサービスなら
組織の本質的な課題解決が可能です

医療介護特化型HRMサービスは2019年より開始した
医療介護業界特化の組織開発・定着支援サービスです。
業務の効率化や職員のモチベーションの向上、管理職研修など、
課題解決のための最適なプランをご提案いたします。

Epignoナース

看護師特化型マネジメントツール

Epignoナース

Epignoナースは、看護師一人ひとりに対する評価やキャリア支援、モチベーションの向上を実現するマネジメントツールです。

IT導入支援事業に認定!

常勤従業員が300名以下の医療法人・社会福祉法人が、
Epignoナース導入の費用の一部が補助対象に!

※弊社の認定証明は、こちらのPDFよりご覧いただけます。
※IT導入支援事業の詳細はこちら​(外部サイト「サービス等生産性向上IT導入支援事業事務局ポータルサイト」へリンクします)

Epignoナースの3つの機能

ナース一覧機能

ナース一覧機能

所属するナースを一覧できるだけでなく、スキルや経験でソートすることができます。

モチベーション測定機能

モチベーション測定機能

モチベーション測定により離職リスクの高い職員やチームを"見える化"します。

シフト・様式9の自動作成機能

シフト・様式9の
自動作成機能

AIを用いたシフト・様式9作成で自動作成。アナログな業務で個人にかかっていた負担を軽減します。

利用者の声

師長たちのシフト作成業務が半分に削減され、すごく楽になりました。
スタッフもどこでもシフト希望入力ができるようになり、大変喜んでくれています。今後はスキル管理と評価まで繋げていき、全病院のナースタレントマネジメントを行っていく予定です。

京都府の民間病院 / 看護部長

今までExcelや紙で管理していた莫大なナースのスキルデータを一元で管理できるだけでも、喉から手が出るほど欲しい機能でした。
加えてシフトが組めたり、教育や評価に繋げられるところがこのツールを購入した最大の要因です。ナースのモチベーションアップのためにも、必要なツールだと思います。

千葉国立系病院 / 看護部長

離職防止・離職リスク対策サービス

マネジメントサポートサービス

マネジメントサポートサービスは、職員の離職予測を算出し、離職抑制のための対策を考え、看護師・介護士が働きやすい環境づくりをサポートするサービスです。

離職予測算出システム

社内アンケートと入社年数・年齢などの個人情報から離職者傾向を算出し、個人の離職リスクを見える化。必要な人に必要な対策をとることができます。

離職リスク対策を立案

離職リスクのある個人、チームに対して根本的な課題解決のための施策をご提案いたします。対策の実行や効果検証までサポートします。

利用者の声

いつも急な離職希望が多かったのですが、未然にキャッチできるようになりました!

有料老人ホーム / 人事責任者

課題を探した際に、管理職のフォロースキルが欠如していることに気づき、個別面談の方法をレクチャーしていただきました!

特別養護老人ホーム / 施設長

サービス・費用について
お気軽にお問い合わせください

採用や組織力向上のための
管理職向けセミナーも実施しております

採用担当者向け

採用力向上セミナー

実際の採用現場にて、人材の見極めや面接時に気をつけるポイントを説明します。実際の採用における事例共有も行います。

参加者1人あたり 4,000円〜

リーダー向け

1on1面談の技術研修

職員と1対1で面談を行う"1on1面談"が今注目されています。職員の本音を引き出す質問方法など1on1面談を活用するためのポイントをお伝えします。

参加者1人あたり 4,000円〜

リーダー向け

リーダーシップ研修

「リーダーの役割」や「組織に求められるリーダー像」について取り上げ、リーダーが組織で活躍できる状態を目指します。

参加者1人あたり 4,000円〜